Miljö, Socialt och Styrning

Vordingborg Kökenets ledning har en vision om att skapa ett ökat fokus på ESG samt att driva ett ansvarsfullt och etiskt korrekt företag. Vi strävar kontinuerligt efter att förbättra och utveckla oss inom områdena Miljö, Socialt och Styrning. Det innebär att vi har stort fokus på de miljömässiga, sociala och ledningsmässiga aspekterna som bidrar till att göra oss till ett ansvarsfullt företag gentemot våra anställda, våra kunder, samhället omkring oss och våra samarbetspartners.

Miljö

• Våra lastbilar som levererar köken till våra kunder är alla Euronorm 6.
• Vi strävar efter att fylla alla släp till 100%, så att det inte finns onödigt tomrum. Samtidigt strävar vi efter att leverera så mycket som möjligt direkt från leverantör till kund.
• Kökslinjen SMART är producerad klimatneutralt.
• PLUS-linjen är Dansk Inomhusklimat-märkt.
• I alla våra butiker erbjuder vi att våra kunder kan få en god kopp kaffe i en miljövänlig kopp. Våra koppar är nämligen gjorda av återvinningsbart papper och är helt utan plast. Kopparna är därför biologiskt nedbrytbara och har en vattenbaserad beläggning.
• För att undvika att använda onödiga resurser från jorden har produktionen av våra fysiska inspirationskataloger sedan 2021 minskat med mer än 50 %.
• Katalogerna i PLUS-linjen (kök och bad) är tryckta på Svanen- och FSC-märkt papper. Katalogen i SMART-linjen är tryckt på Svanenmärkt återvunnet papper.
• Alla kataloger går att ladda ner som digitala versioner.
• I våra sortiment erbjuder vi flera olika alternativ för sorteringssystem för avfall.
• Administrationsbyggnaden är byggd miljöneutralt.
• Vi sorterar avfall enligt föreskrivna regler.
• Vitvaror beställda hos oss rapporteras till Elretur, så att elprodukter kan återanvändas, återvinnas eller bortskaffas på ett miljöansvarigt sätt.
• All IT-utrustning som hämtas av Elretur återanvänds, återvinns eller bortskaffas på ett miljöansvarigt sätt.
• Sedan 2022 har vi sänkt elförbrukningen i butikerna med mer än 200 000 kWh årligen.
• Det finns laddstationer vid administrationen, så att våra medarbetare med elbilar kan få tillgång till laddning.
• Som en del av vår vision ligger det oss varmt om hjärtat att vara så miljömedvetna som möjligt. Detta gör vi bland annat genom ansvarig återanvändning; våra utgående utställningsmodeller har varit uppställda i våra butiker för att ge inspiration till våra kunder. När de ska bytas ut mot nya modeller säljer vi dem till ytterst förmånliga priser. Utställningarna får därmed nya hem och kan få nytt liv och sprida glädje till nya köksägare.

Socialt

• Våra anställda har sjukförsäkring genom arbetet när anställningstiden har uppnåtts.
• Genom pensionsordningen har vi tillgång till ett hälsopaket när anställningstiden har uppnåtts.
• Efter 9 månaders anställning har alla anställda 5 extra semesterdagar tillgängliga.
• Varje anställd får en bra introduktion genom vårt onboarding-program, bland annat genom utbildningskurser.
• Vi har anställt elever och praktikanter eftersom vi anser att utbildning är viktig.
• Alla anställda har en pensionsordning när anställningstiden har uppnåtts.
• Alla anställda får betald första sjukdag för barn.
• Vordingborg Köks huvudkontor och distribution förblir i Vordingborg för att vara trogna vårt ursprung. På så sätt stödjer och säkerställer vi arbetstillfällen i det lokala området.
• I våra anställningsprocedurer gör vi ingen åtskillnad mellan kön, sexualitet, etnicitet osv.
• Att bidra till lokalsamhället är viktigt för oss. Vi har därför ett samarbete med vår granne, FGU Vordingborg, där köksteamet, bestående av elever och lärare, varje månad producerar och levererar lunch till huvudkontoret och distributionen. Detta ger eleverna en bra känsla för hur det är att arbeta som till exempel kockelev, där deadlines måste hållas och kvaliteten på maten måste vara hög. Samtidigt stärker det gemenskapen, arbetsmoralen och arbetsmiljön internt i företaget, eftersom våra anställda får möjlighet att få många nya och härliga smakupplevelser.

Styrning

• Vår företagsledning bygger på tron att transparens och öppen kommunikation gentemot ägargruppen, anställda och våra kunder är vägen till ett framgångsrikt företag.
• Vi följer alltid svensk lagstiftning.
• Vi är medlem av Svenskt Näringsliv.
• En uppförandekod har utarbetats.
• Vi är medlem av Kök Anke Föreningen.